刘肖伦:我国缺乏金融

xiaoli/2019-11-19/ 分类:股票配资/阅读:

      新浪财经讯2019北京国际金融安全论坛于2019年11月18日至19日在北京金融安全产业园举行,主题是推动金融安全技术的新发展  北京国家会计学院风险管理与内部控制责任教授、金融研究所执行主任刘肖伦出席并致辞。  

 

      北京国家会计学院风险管理与内部控制责任教授、北京国家会计学院风险管理与内部控制责任教授、金融研究所执行主任刘肖伦。

刘肖伦:我国缺乏金融风险管理人才


      以下是演讲全文:

 

      过去几年的发展。党中央和各级政府对加强金融风险都有非常明确的认识,并制定了非常明确的目标。他们也采取了一些强有力的措施。然而,总体而言,从宏观到微观,这些措施仍然相对薄弱。主要原因是我国金融风险管理人才,尤其是高级人才,总体上相对匮乏。  

 

      因此,高级金融风险管理人才的短缺是整个金融风险管理体系项目的最大弱点之一。从这个角度来看,国家会计学院自2014年以来一直在从事金融业首席风险官的培训项目。  

 

      为什么北京国家会计学院要做这项工作?北京国家会计学院是财政部的一个机构。1998年成立时,它是国务院的一个机构。其教学基于金融大学和财政部大学。2002年,它被改为财政部的一个机构。众所周知,财政部是中国大中型金融机构最重要的股东。如果金融机构中存在风险问题或风险管理中的重大问题,最终导致风险爆发,则是金融覆盖了底部。因此,金融风险问题实际上与我国的金融风险问题密切相关  

 

      让我给你一个简短的报告。在过去几年里,我们开展了一项非常重要的工作。在培养风险管理领军人才的过程中,我们还开展了风险管理领军人才胜任力模型的开发。  

 

      能力模型是为了在十到二十年后看到中国在其中的地位。反过来,对风险经理的培训应该提出什么样的要求  另一个标杆是基于未来的国际标杆公司制定的标杆,所以有一定的超越性。  

 

      胜任力构建方法采用调查研究,通过设置样本、访谈,通过访谈结果做一些问卷进一步结构化分析  在过去几年里,我们首先采访了中国国内银行业的12名CRO高管,然后在互联网上对大约100名国内金融CRO人才进行了问卷调查。到目前为止,整个开发工作仍处于第一阶段。我们正在为银行业开发CRO竞争力模型。下一步将是进一步将这一模式扩展到整个金融业,包括银行以外的保险机构、证券、期货等CRO人才。  

 

      整个方法采用EAR分析法,通过数据分析和研究建立胜任特征模型。  在能力模型的分析中,首先要看它的行为特征,然后从行为特征中总结出它应该具备的能力。每个能力至少需要三个行为指标来支持。  基于访谈形成的能力模型,我们初步总结出21项能力。根据其特点,我们进一步将其定义为三类:与个人相关的能力、与团队相关的能力和与组织相关的能力  

 

     此外,我们通过问卷对初步形成的指标进行了进一步细化和总结。我们关注首席风险官工作中每项能力的重要性、其在整个CRO工作中的时间比例,并对工作水平进行评分。最后,我们整合了21项能力,最终产生了12项能力。  这12种能力有相应的定义和相应的行为指标  此外,我们进一步将12种能力划分为不同的职位、角色、角色和组织路径,从而进一步明确了12种能力的特征  

 

      最后,我们对这12种能力进行了属性分析,这有助于我们判断我们的CRO银行业目前在哪些方面做得更好。例如,您可以查看属性分析,左上角是0,以及现在有哪些机会。  t台很可能面临什么威胁,对应于现有的CRO团队,他现在擅长什么方面,除了哪个方面相对薄弱  总的来说,薄弱环节也是我们未来发展的方向。我们应该从国际角度培养CRO人才。相应地,我们现在做得很好的是,我们在战略领导力、洞察力、分析思维等方面具有相对的竞争优势。  这样,每个CRO人才可以比较他/她的工作和专业知识,以评估他/她未来需要进一步发展的方向。  中间较暗的区域指的是我们的银行,它们现在的规模并不太大,它们现在通常都有。  进一步的延伸是,如果银行规模要进一步扩大,将进一步需要相应的CRO能力。战略指导、国际视野和沟通能力都是我们的首席风险官CRO在从中小型银行向国际大银行扩张的过程中应该进一步发展的能力。  

 

      这一次我们的工作在17月底和18月初完成。最后一项研究于4月18日结束。基于这项研究,我们在过去几年里进行了一系列培训。在培训的基础上,我们将进一步总结和整合。今后,我们的CRO培训项目和培训计划可能会是一系列,包括金融风险管理主管,包括中高级人才。  此外,还将与沃顿商学院(Wharton)和新加坡国立大学(Singapore National University)等国际商科学生合作,培养国际化人才培养团队。 

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